时辰：2023-03-01 16:32:24
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时辰过得真的很快，我自2014年1月3日插手青海省12316三农办事平台担负话务员一职到此刻已5个月了。这份使命是我毕业以来的第一份使命，我很喜好这个平台，更酷爱本身的使命，专心投入到使命进修中，固然在使命中呈现一些毛病，但实时熟习到毛病并且更正毛病，力图把使命做得精美绝伦，对平台的生长做出了本身应尽的义务，并且在率领和共事的赞助下更快地取得了熬炼和生长，堆集了必然的履历。
今朝我所担负的使命内容有：第一、凌晨扫除办公室卫生开办一个杰出的使命情况，接听每日的来电并做好转接德律风使命；第二、微博的与办理，首要包含专家在线、农牧景象抽象、信息报道、农牧静态、12316在步履；第三、网站的与办理，首要包含热线问答、告诉告诉布告、热线静态、农牧景象抽象、热线供求、座席支配；第四、报刊册本的签收、清算；第五、典范案例的编写，每个月编写两期典范案例，每期典范案例编写四个案例别离为莳植手艺方面、养殖手艺方面和政策律例方面的，编写实现后定时给农业部市场与经济信息司徐佳男教员邮箱和旺杰主任的邮箱发送邮件，而后做好电子保管；第六、每周礼拜五向信息中心周海红教员汇集
市场价钱信息，并发到百姓姑且辰通联群，做好电子档保管和纸质保管；第七、专家值班表的建造，月末上传到12316网站的座席支配板块上，出格时代建造应急值班表；第八、清算平常接听德律风、来电材料、告诉第二天值班专家。
很是感激感动平台率领对我的莳植和赞助，鉴于此刻的使命职责规模和使命强度，为了能更好的为平台效率，也为了使本身能取得更好的生长，特此向平台率领提出加薪请求，我但愿月薪是1800元，但愿率领对我的请求予以斟酌并核准为盼。感激感动！
固然加薪不是方针，只是但愿让我做得跟好！我必然会极力使命的。
此致
还礼
请求人：王庆芳
请求时辰：2014年5月23日
跟着我公司的不时生长状大，我小我的才能也在不时的晋升和前进。这段配合生长的光阴里，我对公司的共事们发生了深挚的豪情，我喜好公司的企业文明，喜好公司的使命空气，喜好公司的每个火伴们。我赐与了他们的同时，他们也赐与了我更多。我感激感动公司率领对我的莳植和赞助，我很是的信赖你们。基于对公司的酷爱和对率领的信赖，鉴于此刻的使命职责规模和使命强度，我但愿月薪是xxxx元。
人寻求的方针越高，他的本领就生长的越快，才能为企业缔造更大的代价。若是对员工的使命不一个明白的鼓动勉励手腕和查核规范，员工的本质凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根基人为，那对他们来讲，为使命支出的满腔热忱、就义的歇息时辰和身材安康来讲是不公允和不值得的。
在这里我不用说本身使命做的若何样、使命立场若何样，因为您是我的间接率领，这些您该当很是领会，您乃至可以或许或许或许或许或许从员工们那边取得对我的评估。提出如许的薪金请求，并不是“居功自负”，我所支出的谈不上“功”，以是请不要误解我的本意，我只是真话实说。我信赖，只需支出，就会有收成!
若是公司率领以为我此刻的使命内容及品质还未能到达xxxx元月薪的请求，我恳切的但愿您能提出诚肯的定见或倡议，让我此后有一个极力的标的方针和方针，在晋升本身才能的同时将使命做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，若是公司不予斟酌，我依然会像之前一样。
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局部调剂请求书
司理您好：
时辰过得好快，一眨眼我分开公司已一年半了。在您的准确率领下，公司的事迹取得了飞速生长，咱们的市场正在扩展，咱们的手艺正在前进。能取得如许的成就和大师的极力是分不开的。
客岁是差别平常的一年，系统周全进级B/S布局，名目开辟的早期是艰辛的，不少共事都在加班加点的往前赶进度，公司的名目比拟出格要用到比拟高等的剧本手艺，在这个名目中我屡次点窜界面，分开达用户的请求。说实在的大师都很辛劳。怨天尤人大师都不牢骚，也不提出加班费，为的便是提早实现名目，争夺早点验收，让公司早点拿到钱。在如许坚苦的情况下，咱们的步队蒙受严重的磨练。名目终究在划定的刻日内实现。随后的几个名目，在吸收上一个项方针履历后，在工程品质方面有了进一步的前进。从名目实现的功效来看仍是让人对劲的。
本年不管从小我的手艺程度，仍是从进修才能来看都有了很大的前进。FLASH、框架设想、页面设想都取得了周全前进，公司网站便是在我手艺前进后成立的，固然仍是有点瑕疵，可是做的还算新奇取得了大师的承认。公司在代码办理方面比之前加倍规范化了。操纵了VSS办理源代码，处置了以往版本办理紊乱的题目。我的打包(InstallShield)手艺进一步的前进，为了用户便利进级，做了良多几多进级包，赞助公司节流用度。为公司堆集手艺做出进献。
员工的使命成就和前进须要老板的承认，我此刻的手艺比起刚进公司的时辰前进了良多。唯一的一次调薪是在我进入公司后的一个月，到此刻已一年半了。可是人为仍是和之前一样。实在我此刻做的使命是，设想+美工+ASP编码。除这些我还操纵专业时辰进修了.NET、DELPHI和大型数据库，此刻根基上具备用这些说话开辟的才能。我有熟习的伴侣他们和我做一样的使命月薪都比我高。他们每年城市调薪一次，鉴于我手艺和进修才能的前进公司可否斟酌授受我的加薪请求。期盼和您进一步的不异。
公司员工请求涨人为请求书范文
尊重的公司率领：
您好!当您看到排头就未然晓得了这份报告的大抵内容。
我自**年6月7日有幸进入公司以来，已有一年。这一年与公司配合生长的光阴里，我看见了公司的生长和气力，我小我的才能也在不时的晋升和前进。我喜好和公司的共事们一路共事，我喜好公司的企业文明。我感激感动公司率领对我的莳植和赞助，感激感动你们对我的信赖，我也很是的信赖你们。基于对公司使命的酷爱和对率领的信赖佩服，鉴于此刻物价和房价的一度爬升，和我使命职责规模和使命强度，我但愿我的根基月薪是**元(即在本来的底子上增添1500元)。
人寻求的方针越高，他的本领就生长的越快，才能为企业缔造更大的代价。若是对员工的使命不1个明白的鼓动勉励手腕和查核规范，员工的本质凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根基人为，那对他们来讲，为使命支出的满腔热忱、就义的歇息时辰和身材安康来讲是不公允和不值得的。
在这里我不用说本身使命做的若何样、使命立场若何样，因为您是我的率领，这些您该当很是领会，您乃至可以或许或许或许或许或许从员工们那边取得对我的评估。提出如许的薪金请求，并不是居功自负，我所支出的谈不上功，以是请不要误解我的本意，我只是真话实说。我信赖，只需支出，就会有收成!
但愿公司率领赐与核准，而我延续会用我自动的、当真的、担负的立场和风格去做好我的使命，毫不怠慢我的使命，这是我的常识和涵养请求我该当做到的。
请求人：**
公司员工请求涨人为请求书典范
尊重的公司率领：
您好!本身于**年3月进入公司名目就任电机宁静员，此前从**年10月至**年1月在公司名目部处置一年多的机器宁静员使命。
在**年电机办理使命中首要有以下功效：1、在塔式起重机的办理中，在4#楼塔机大臂笼盖2#、3#楼，进度快的2#、3#楼受进度慢的4#楼影响一题目中，与劳务方协商采用增添姑且附着并与施工部调和进度，从而取得处置;在6#楼塔机大臂仅笼盖7#楼一角，进度快的7#楼受进度慢的6#楼的影响一题目中，与劳务方协商延长6#楼大臂从而处置影响题目;在呈现的卡壳效应的9#楼与7#楼塔式起重机，与劳务方协商增添7#楼塔式起重机附着并与施工部调和两栋楼进度从而取得处置;在1#楼塔机大臂仅笼盖9#楼南面，跟着1#楼的封顶，9#楼也渐渐高于1#楼，大臂不能经由进程9#楼施工电梯及外架，在名目办理职员的极力下，实时报告叨教本地宁静站，终究得以处置;而上述所呈现的这些题目是在我来之前就存在的;2、在市宁静出产年关查抄中取得好评，装备等材料、办理陈迹材料等被列为办理亮点。取得了监理、业主的承认，也取得了名目率领班子的承认。
此前在**年春节前，与构造办理职员德律风约定根基人为为2200元整，年后在车票订好的情况下接到构造德律风，给我定的人为为1600元，试用期三个月后与名目司理约定，可是三个月后并未说起人为，随后名目司理也更迭屡次。在这类情况下，我并未泄气，且一贯以欢愉饱满的情感投入到使命进修中去，一贯认当真真、力图把使命做得精美绝伦，对公司项方针生长做出了本身应尽的义务。固然12月份公司全员调剂薪酬，我的人为也由1600元调至2400元，公司的报酬是刚毕业重生练习的人为大专为1600，而通俗本科生为2400元，在经由进程此次调薪此后**年7月份毕业的通俗本科生的人为为2800元，我固然是大专毕业，但从**年10月至**年7月已有快要两年的使命履历。别的名目新到的劳务办理员也是毫无此份使命的任何履历，且非修建专业，而根基人为却为2800，听说与他早先的这一批人均为这小我为规范，是以定的薪酬规范不应按练习生规范。
我信赖，只需支出，就会有收成，基于以上现实情况，恳请率领考查并赞成给本身前进薪水至2800。
因为这位员工饭堂主管陈福东本身请求调离岗亭和覃小莉辞工，为节 省员工饭堂运营本钱，晋升员工使命自动性，根据今朝员工饭堂的使命量，经本身多方面领会，综合斟酌倡议不再招收新的员工，由谭敏代替陈福东的使命，经不异谭德芹志愿不时假且保证实现使命使命，公司赐与每个月350元的人为补贴。覃结芳的使命由李秀娟、曾莉、曹贤娟三人志愿抛却假期配合实现，公司赐与每人每个月200元的人为补贴。(注：原员工饭堂人为合计6020元，调剂后为4700元，节俭本钱1320元)此补贴为姑且补贴，若需职员补充当即打消。
此叨教是不是可行，请下级率领审批！
请求人：
201x年x月x日
岗亭补贴请求书范文二尊重的公司率领：
因旅店客房后期拓荒，须要加大宁静办理力度和物质搬运。现本局部员工进献本身歇息时辰，辅佐旅店工程装置电视。家具和客房物质搬运使命，为了前进员工的自动性现特向公司率领请求赐与加班员工发放补贴以资鼓动勉励。
加人为请求请求书1司理：
您好!
跟着我公司的不时生长，我小我的潜质也在不时的晋升和前进。这段配合生长的光阴里，共事们赐与了我良多。我感激感动公司率领对我的莳植和赞助。
我是20_年8月进入公司的，自插手公司以来，一贯以欢愉饱满的情感投入到使命进修中去，一贯认当真真、力图把使命做得精美绝伦，对公司的生长做出了本身应尽的职责，正因您是我的间接率领，这些您就应是领会的，您乃至可以或许或许或许或许或许从共事们那边取得对我的评估。
我深信，只需支出，就会有收成，是以我向您提出加薪请求，希冀率领对我的请求可以或许或许或许或许或许加以正视。
若是公司率领以为我此刻的使命材料及品质还未能到达加薪的请求，我恳切的希冀您能提出可贵定见或保举，让我此后有一个奋发的标的方针和方针，在晋升本身潜质的同时将使命做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，若是公司不予思虑，我依然会像之前一样，用专心的、当真担负的立场去做好每件事，不会是以怠慢使命，这不是我唯一的寻求。
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书2尊重的郑总：
您好!
我是20_年3月进入公司，转瞬已一年缺乏，起首感激感动公司率领对我关切和正视，为我供给了好的使命情况和熬炼本身才能的机遇。
跟着公司的不时生长，共事们赐与了我良多关切，公司率领王总也赐与了我极大的莳植和赞助，从稚嫩到成熟、从内业材料到一期工程主管，我实现了首要的自我代价表现、自我才能前进，同时也记实了我生长史中的点点滴滴······
内业材料的使命不只仅是材料信息的归档清算，它仍是毗连工程参建五方的不异关键，决议着高层率领的首要决议打算指令是不是实时有用的转到达位。并且我还担负着“房地产信息化平台”的报建使命。
现又在内业材料使命的底子上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。担负一期工程的品质缺点整改、宁静及进度等使命，颠末一个月的使命展开，一期工程的品质进度宁静已墨守成规的连续实现，局部缺乏的处所，也在慢慢完美傍边。
社会的生长，时期的前进，我的人为从转正后一贯为2600元/月，扣除每个月缴纳社保，每个月现实到账人为为2315元摆布，父亲在外打工，母亲是下岗工人每个月补贴家用费：1000元，是以囊中羞怯，同时也斟酌到我本身的小我题目。
综上所述，特此我提出加薪请求，以期取得率领对本身使命成就的必定和鼓动勉励，更是对将来使命自动性的鼓动勉励，若是率领以为我使命中另有有待改良的局部，也敬请率领攻讦斧正，我必然服膺于心、乐于批改前进，但愿率领对我请求可以或许或许或许或许或许加以正视!
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书3吴总：
您好!
我自20_年12月份进东茶公司以来，使命已十几年了，也算是东茶的老员工了，十几年来我一贯极力使命，在本身的使命岗亭上谨小慎微，不敢有涓滴懒惰之心。跟着咱们公司的不时生长，我小我才能也有了必然的晋升和前进，在这段配合生长的光阴里，使我更喜好公司的使命空气，至心感激感动公司率领对我的莳植与赞助，我为能碰到如许的公司率领而感应光荣。
我刚进公司是在精辟车间使命，_年调入此刻的岗亭，我很是掩护保重此次机遇，刚接办时人为是1300元，我的首要使命内容有：统计常山、衢州两个专卖店发卖、收集办理、市场部发样品材料、商检等，今朝，除做好以上使命以外，又增添了常山统统土特产店的发卖统计使命，吴总提出了要做好日报表的好发起，如许发卖价钱就一目明了，我也很是甘愿答应去做这项使命，也极力做到更好，各地发货、接洽物流都是我分内之事，我也毫无牢骚，因为我爱本身的岗亭，除经心极力做好本职使命的同时，只需公司率领和共事有其余姑且交办的使命我也都是来者不拒的极力做好。除此以外，我也极力的想把发卖停业做上去，茶皂素、高纯皂素粉卖的价钱最好的都是我，固然量还不是很大，但我仍是对本身布满决议信念的。
因为现阶段物价程度的前进，使糊口本钱也响应的增添。现有的人为程度显得有些薄弱，因为20_年起头1300元一个月的人为一贯不变过今朝是市场部该当说是全公司最低的人为，每个月除各项开消人为也所剩无几，但想到公司一贯掩护员工的传统，颠末稳重的斟酌，特向您提出加薪请求。基于对公司的酷爱和对率领的信赖，鉴于此刻的我的使命职责和使命强度都发生了变更，我但愿小我的人为报酬可以或许或许或许或许或许恰当的前进。对公司的密意厚意，我定以极力使命报答公司。我信赖，只需支出，就会有收成，是以我向您提出加薪请求，但愿您对我的请求、对我的坚苦可以或许或许或许或许或许加以正视。之前我也跟陈总提过几回，可是一贯不回答。
但愿吴总百忙当中赐与关切为盼，给您添费事了，若是您以为我此刻的使命内容及其数目和品质还未能到达调薪的请求，我恳切地但愿您能提出可贵的定见和倡议，找我面谈，让我在此后的生长中有加倍明白的极力标的方针和方针，在晋升本身各方面才能的同时将使命做得更好，向更高的方针迈进。
等候您的回答!
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书4尊重的王总：
您好!
我是20_年8月进入公司，转瞬已一年缺乏，起首感激感动公司率领对我关切和正视，为我供给了好的使命情况和熬炼本身才能的机遇。
跟着社会的生长，时期的前进，人们的糊口程度不时的前进，社会市场的统统物价也在不时的下跌。从而使我蒙受着各类庞大的经济压力。我的人为从转正后一贯为1800元/月，在现阶段的这类经济情势下，现有的人为程度已显得很薄弱了。
我在此为您简略算一笔账：我现阶段人为为1800元，扣除每个月缴纳社保及绩效查核，每个月现实到账人为为1600元摆布(国度的通胀率为5%)，每个月房费及水电费：700元;通信及交通费：200元;炊事费：600元;仅仅以上几项，已使我的人为所剩无几，这中心还未包含共事、伴侣偶然的集会及小我的护肤品等乱七八糟的小用度，更别说逢年过节想给怙恃买点礼物，都让我囊中羞怯。
我能感触感染到公司率领对我的希冀，可是“底子不稳，地震山摇”，今朝的人为状态，已难以坚持我此刻的糊口，我已有力撑持。经常看到银行卡中的存储金额为个位数的时辰，我不甚么动力去撑持使命中给我带来的成就感和幸运感。
在曩昔一年的使命里，我履历了之前使命中从未有过使命，一贯以来，我都怀着一颗感激感动的心去使命，在这里我不用说本身使命做的若何样、使命立场若何样，因为您是我的率领，这些您该当很是领会，提出加薪请求，并不是我“居功自负”，我所支出的谈不上“功”，以是请不要误解我的本意，我只是真话实说。
我信赖，只需支出，就会有收成，我很掩护保重公司赐与我的生长空间和培育，是以我提出加薪请求，以期取得率领对本身使命成就的必定和鼓动勉励，更是对将来使命自动性的鼓动勉励，若是率领以为我使命中另有有待改良的局部，也敬请率领攻讦斧正，我必然服膺于心、乐于批改前进，但愿率领对我请求可以或许或许或许或许或许加以正视。
在此新春到临之际，祝贺您及家人在新的一年里身材安康、阖家欢喜!
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书5_率领：
您好!
跟着我公司的不时生长状大，我小我的才能也在不时的晋升和前进。我感激感动公司率领对我的莳植和赞助，我很是的信赖你们。基于对公司的酷爱和对率领的信赖，鉴于此刻的使命职责规模和使命强度，我但愿月薪是__元(在原底子上增添300元)。
若是对员工的使命不一个明白的鼓动勉励手腕和查核规范，员工的本质凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根基人为，那对他们来讲，为使命支出的满腔热忱、就义的歇息时辰和身材安康来讲是不公允和不值得的。提出如许的薪金请求，并不是“居功自负”，我所支出的谈不上“功”，以是请不要误解我的本意，我只是真话实说。
我信赖，只需支出，就会有收成!若是公司率领以为我此刻的使命内容及品质还未能到达__元月薪的`请求，我恳切的但愿您能提出诚肯的定见或倡议，让我此后有一个极力的标的方针和方针，在晋升本身才能的同时将使命做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，若是公司不予斟酌，我依然会像之前一样，用自动的、当真担负的立场去做好每件事，不会是以怠慢使命，这是我的常识和涵养请求我该当做到的。
等候您的回答。
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书6尊重的公司率领：
您好!我自进入公司以来，一贯担负一职，本着以司为家的表情，一贯失职尽责极力使命，不敢有涓滴懒惰之心。固然在极力使命的同时，也但愿本身在薪资报酬方面能有晋升的机遇。在这里我不用说本身使命状态及使命立场若何，我想这些公司率领该当很是领会。
跟着公司的不时生长，我小我才能也取得了不时的晋升和前进，在这段配合生长的光阴里，我很是感激感动公司率领对我的莳植与赞助。本身今朝每个月的现实人为支出为3000元摆布，扣除每个月的购房存款2000元，所剩无几，底子不能自给，心中不免悲悼。
基于对公司的酷爱和对率领的信赖，和我此刻的使命职责和使命强度，以是我正式提出请求，但愿能将我的人为上调4000元摆布。值此公司密意厚意，不敢厚藏，将尽表现于使命当中。
固然，若是公司率领以为我此刻的使命内容及使命品质还未能到达加薪的请求，我恳切的但愿公司率领能给我提出可贵定见或倡议，让我此后有一个明白的极力标的方针和方针，在晋升本身才能的同时将使命做的更好，向更高的方针迈进。本身会自始自终、用自动、当真、担负的立场去做好每件事，不会是以怠慢使命。
人寻求的方针越高，他的本领才能生长的越快，才能为企业缔造更大的代价。若是对员工的使命不一个明白的鼓动勉励手腕和查核规范，员工的本质凹凸、做与不做、做多做少、做好做坏都一律而论、等量齐观，那对他们来讲，为使命支出的满腔热忱、就义的歇息时辰和身材安康来讲是不公允和不值得的。
我信赖，只需支出，就会有收成!
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书7尊重的宫司理：
时辰过得很快，分开飞鸿使命，转瞬已一年缺乏。亲眼看着咱们公司这一年一步步走过的足迹，看到这一年的变更和生长，真的很是欢快。
作为小我，自入职公司以来，这一年多一贯担负报纸排版、立体告白、画册、标记等一系列设想使命。本身使命当真、仔细且具备较强的义务心和朝上前进心，极富使命热忱;性情开畅，乐于与别人不异，具备杰出和谙练的不异手艺，能熟习操纵设想的各类软件，有很强的团队协作才能;确切实现率领托付的使命，和公司共事之间可以或许或许或许或许或许通力协作，干系相处协调而敦睦，配合各局部担负人胜利地实现各项使命;自动进修新常识、手艺，正视本身生长和前进。
今朝企业处在极需疾速生长阶段，有良多须要完美的处所。实在最首若是大师的思惟看法中该当丢弃那种掉队的看法和使命体例，之前进前辈的、迷信的现论和体例指点使命并操纵，如许企业才能在古代剧烈的协作中立足并生长，而这恰是一年中我经常为使命加班加点，怨天尤人，为公司做出最大的极力。
薪酬是权衡使命代价的最好规范，咱们员工也很是懂得在寻求利润最大化的情况下，公司会须要下降各类本钱。不过企业运营本身的方针是为了取得运营好处，人为福利的方针则是开辟企业的人力资本、终究晋升企业的运营效益。对企业外部而言，薪情的黑白影响到企业的外部协作力(如着名度、佳誉度、优异员工等)，进而影响到企业的保存和生长;对企业外部而言，薪情的凹凸间接决议了员工使命的绩效、表情的黑白。从某种程度上说，好薪情给员工带来壮大的鼓动勉励，动员使命自动性;反之增添怠工情感，终究影响企业潜能的开辟。我信赖对有必然才能和履行力的员工，老板是不会鄙吝的，使之可以或许或许或许或许或许消除后顾之忧，安心为企业办事。
就今朝市场行情和所晓得的情况、伴侣同业，根据设想类的行业、岗亭和使命内容、使命年限的差别，普通薪酬在1800摆布。因为咱们企业在今朝各方面系统正处于完美阶段，客观说，薪酬福利系统有所完美临时不按期加薪也是可以或许或许或许或许或许懂得的，以是特提出加薪请求，以期取得率领对本身使命成就的必定和鼓动勉励，更是对将来使命自动性的鼓动勉励。若是本员工使命中另有有待改良的局部，也敬请率领攻讦斧正，我必然服膺于心、乐于批改前进。望率领赐与核准为感!
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书8公司率领：
您好!
我自客岁十一月份有幸进入公司以来，已一年缺乏，时代一贯担负征询部话务员职务。抱着中软是我家，繁华大师乐的表情，一贯极力使命，不敢有涓滴懒惰之心，在前进小我使命手艺履历同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力薄材，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽鄙人，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽缺乏以憾山，但公司襟怀胸襟虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片六合，以是我辈经常自勉自励，不敢健忘公司密意厚意，常日里随使命啰嗦有趣，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司畅旺发财。
我本布衣后辈，家中清贫，怙恃艰巨养我成人，哺育之恩不能不报，此刻怙恃年老，尚要辛劳劳作，经常想到于此，便痛澈心脾，我已成人该当承当养家糊口之重任，但今朝支出低薄，每个月只需千余，本城花费程度极高，虽省吃检用，，每个月仅能自给。不幸我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能悲悼。
但想到公司一贯有员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的但愿，公司率领均比我年长，或为尊长或为兄长，游子之心必然能深入体味，护犊之情只会尤可是生。如能将我的人为前进三百元摆布，就可以或许或许或许或许解的我迫在眉睫，而密意厚意，敢不厚藏，而表现于使命当中。
以是我正式提出请求，但愿公司将我小我人为前进到1800整，但愿率领能赐与核准。
谨祝商褀。
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书9率领您好：
我是20_年2月进入公司，一贯在工程部处置品质宁静的使命，起首感激感动公司率领对我关切和正视，为我供给了这么好使命情况。自插手公司以来，一贯以欢愉饱满情感投入到使命进修中，一贯认当真真、力图把使命做得精美绝伦，对公司生长做出了本身应尽极力。
在这份使命上本身真的是经心投入，可以或许或许或许或许是想寻求率领的一丝承认，也可以或许或许或许或许是想取得公司更大的鼓动勉励吧，是以但愿率领在薪金上赐与必然的调剂，除上述些许的内心身分，固然另有以下现实：
我此刻的岗亭是材料员，20_年5月我的岗亭人为是宁静品质员，根据公司的薪资轨制请求，我插手公司已16个月的时辰并且一贯处置宁静品质的使命，今朝我的人为仍是材料员的人为，20_年2月份已插手公司一年也不工龄人为，，客岁签休息条约的时辰，张司理说每年4月份会调剂人为，但到此刻为止，一贯不收到公司出示的任何文件或申明，此刻我提出加薪请求，并不是“邀功”，我所支出的谈不上“功”，但也算尽了本职。而薪金的请求也是与本职使命的一个均衡。加薪请求以下：
1、工龄人为加：200
2、岗亭人为加：300
3、于20_年_月1日起有用
若是公司率领以为我此刻使命内容及品质还未能到达加薪请求，我恳切但愿您能提出可贵定见或倡议，让我此后有一个极力标的方针和方针，在晋升本身才能同时将使命做更好，向更高方针迈进。
此致
还礼!
请求人：haoword
__年__月__日
加人为请求请求书10尊重的率领您好：
我已收到人事的新条约，这象征着我为公司办事已满3年，在这3年里，我为公司作出了必然的进献，为公司缔造了必然的代价，但同时，我也响应地在此请求加薪。
加薪来由以下：
1.20_年5月至20_年11月，本身在RD任产物工程师，自动配合各名目工程师实现各个名目，包含图纸、BOM建造,
FA阐发和签核,ECN刊行等。担负产物包含统统CORE 产物:GT、PT、Aphel-lite、5015、97S。
2.至20_年11月插手PM局部，本身有以下成就。
a.20_年11月到20_年10月，承接福田2吨环卫车名目和Midi-Car名目。辅佐停业员William Wang从早期选型、设想开辟与考核、样品建造、BOM刊行、到量产物料追踪，全部名目全程跟踪，并自动跟客户不异，并配合客户处置卸车中碰到的题目。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个名目中，在毗连器方面，20_年共为公司缔造470万RMB摆布发卖额，红利(方便公然)万摆布。
b.20_年3月起，本身以曩昔做福田名目谙练的上风，延续与William Wang攻陷福田3吨环卫车与北汽新动力汽车,此中福田3吨环卫车打算1500辆车，将为公司带来180万RMB的停业额，北汽新动力3500辆车，将为公司带来720万RMB的停业额，在毗连器方面，两家客户就这两个名目估计将为公司带来(方便公然)万RMB摆布的利润。
c.本身承接的名目另有:BOMBARDIER同轴毗连器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的名目，从报价到样品和BOM,本身都超卓的实现了使命。
d.在PM的时辰里，本身几近给过每位亚洲发卖的大力撑持，在每位亚洲发卖每次跟我的交换中，可以或许或许或许或许或许看得出他们对我的信赖。
最初，本身除加薪外，还请求职位进级，这利于我本身，也利于公司，缘由有两个：
一、从本身所实现的名目来看，本身完整有资历升职;
二、出于停业干系，本身须要常会客户，但本身职位比拟低，在与客户交换中，常会让客户感受咱们公司对客户不够正视，这并倒霉于客户对咱们发生决议信念，影响客户对定单的标的方针。于此两项，本身请求升职。
此致
还礼!
法定代表人：XXXX，女，公司副总司理。德律风：XXXXXXX请求事变：
一、 请求被请求人偿还退职时代所扣20%设想及停业提成，共1182元。（人为明细表附录一）
二、 请求被请求人支出请求人未签定休息条约每个月的双倍人为。
三、 请求被请求人支出应给的设想提成用度。（人为=根基人为1500+设想提成。）
四、 请求被请求人支出2011年2月20日至2011年11月26日时代加班18天的加班人为。
现实及来由：
1、本身XXXX是自2011年2月20日起至2011年11月26日在XXXX公司任职设想师。为期9个月。月人为为根基人为1500元加设想提成。时代，被请求人收取请求人每个月所扣20%设想提成，共1182元。现请求人已分开该公司，特请求被请求人根据许诺退还请求人所扣提成。（附录一 人为明细表。）
2、退职时代，该公司并未和我签定休息条约，违背国度相干法令划定。并且国度法定沐日不放假，也不支配调休或支出加班人为。请求人在被请求人处使命时代加班18天，被请求人未依法发放加班人为违背国度法令划定，特请求被请求人支出请求人未签定休息条约每个月的双倍人为和支出请求人18天的加班人为。
3、别的，根据公司划定，设想师的提成分为两个局部，签定装修条约当月设想提成支出一半。工程落成时支出别的一半。可是到今朝为止，请求人的设想工程接踵有10个工程落成并大局部已收到尾款，但公司却以工程落成时请求人已分开公司和因请求人的设想图纸形成木匠翻工为由，谢绝支出请求人的设想提成，并请求请求人补偿公司丧失。可是现实上公司外部员工何或人一年前与我履历分歧，被请求人也一样支出他的设想提成。这人今朝仍在公司。其余同业业公司也从未以此为由谢绝支出设想提成。并且请求人的图纸颠末公司设想部总监检查2遍，公司员工杨某可以或许或许或许或许或许作证。被请求人奉告请求人补偿公司丧失机，请求人当即向担负该工程的木匠和业主征询，他们都否认有翻工一事。是以，请求人请求被请求支出请求人余下未得的设想提成。（附录二 小我设想提成明细表） 近期，XXX休息监察大队也率领该公司员工向被请求人索要被拖欠人为。因本身不是本地人，快过年了，该取得的人为一贯不着落，但愿仲裁委员会能公道严正赞助我取得我用休息换来的人为。并且我也但愿该公司能从此刻起头遏制这些守法行动，不让更多员工的好处受损。
作为一位迪宝的员工，我很喜好本身公司，更酷爱本身的使命。出于本身办事的固执，对使命认当真真、对峙准绳，即使使命中不时有辣手的题目呈现，也能在我自动的应答中，把它实现的很好。使命中，庞杂的事件、缭乱的内容无处不在，支出的汉水与辛劳数之不尽。我的成就也是众目睽睽，4月份总发卖额37070元，我是刚来大要发卖10000摆布，5月份发卖额是86280元，我的小我发卖是41825元，占48%，到6月份我的小我发卖是27531元，占42.4%，我愿支出更多的精力投身于使命，在小我中阐扬本身气力，多为公司效率。
之以是给率领写这份请求，也是因为咱们在糊口上碰到了必然的坚苦，向率领、向构造寻求赞助。糊口的左支右绌经常会使我分管良多的精力。每个月五、六百元的房租已让我感应很大的压力，再加下水费、电费、煤气费、德律风费等开消也是一笔不小的数额，加上平常的饮食及一些须要的糊口用品又是很难节流……。此刻每个月咱们拿到手的人为来承当这些支出真的很坚苦。
我是公司五年的老员工，是公司生长的紧密亲密相干者。我的才能和使命功效众目睽睽。象我如斯周全的多功效手，事无大小都情愿为公司极力又不斤斤计算的，并未几见。我是一位公司可以或许或许或许或许或许完整信赖的员工，从我的才能到我的人品。
此刻人材薪酬行情与五年前已大不不异——若是您情愿把我当做人材的话，此刻做普通事件性使命的职员的人为也有比我更多的，无能的更不用说了。而我经常处置了一些具备缔造性的使命，可否处置缔造性使命是权衡一小我是不是是人材的首要方针，不晓得您是不是赞成。是以我向您提出加薪请求，但愿率领对我的请求可以或许或许或许或许或许加以正视。
我以为我此刻的薪水很低，每个月人为3000元国民币，年末不任何奖金。您可以或许或许或许或许感受这薪水已太高，但局表里人几近没人信赖我才拿的这么点钱，这事有不您知我知六合知。以是请公司于4月份起头将我的底薪每个月3000(叁千)元国民币，调剂为每个月4000(肆千)元国民币。为此我简略说一下加薪来由:
1、我对公司有无形代价的进献，吹糠见米，案例多到我不想逐一罗列，您不晓得的可以或许或许或许或许或许问问别人，你不信赖的也可以或许或许或许或许或许查询拜访(如:09年之前担负的qa部，我把相干查验规范拟定并完美此后，交给了别人办理;为人事行政部撰写公司办理轨制、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺遂为公司经由进程5次sgs外审和品质系统改版使命，履行内审屡次;为公司成立pcd，能普通运转后交予跟单，此刻又要为公司奉行6s办理勾当，做好后不知还要给谁。这有良多使命都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯洁的为别人做嫁衣。)，并且我给公司带来的增值，多为缔造性或预感性的增值，这在公司内是不人可以或许或许或许或许或许做到的。
2、在新老员工的实在学历中，我的学历若何说也不低，若是学历可以或许或许或许或许或许作为薪酬参考的话。
3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有如许的人不简略。我晓得他们是说的大真话，我不晓得您是不是信赖他们的话。我晓得公司内未几少员工能取得别人如斯评估。公司中能如我一样提如斯多来由请求加薪的人，入职如斯永劫辰才但愿提薪的人，少到只需我一个。
我的请求，仅仅是但愿取得与本身使命才能和使命功效相等、与市场相称的薪酬罢了，而公司所付给我的，仅仅是一家担负任的公司为一位优异员工支出理当支出的薪酬罢了。若是我能取得加薪，也仅仅是掩护了本该当有的面子糊口罢了。
我但愿您以纯真的心态看待一位员工的加薪请求，请不要为此难堪任何人，正如我从未想过要难堪任何人一样。大大都人是无私的，难堪或指责他们只会把简略题目庞杂化，把协调的近况搞糟。但愿您在可以或许或许或许或许或许给我加薪时是出于志愿而不是委曲。
此致
还礼!
请求人：
20**年**月**日
加人为请求报告范文二尊重的x总、x司理、x司理：
时辰过得很快，分开 企业使命，转瞬已一年缺乏。亲眼看着咱们 公司这一年一步步走过的足迹，看到这一年的变更和生长，真的很是欢快。
作为使命的企业，这一年中，公司各方面的使命有了一个全部的晋升，培训部的使命走上正轨，行政部的使命不时系统化、迷信化，营销部的事迹有增无减，建造部的使命延续规范化，都是执政良性标的方针生长，这统统真是一个使人欣喜的成就。
作为小我，自入职 公司以来，感触感染到公司对职员最朴拙的关切和培育，遭到几位率领的正视、关切和赞助，都铭刻于心，也会在将来的使命中马不停蹄极力朝上前进，不时生长本身，为企业作出更大的进献。
今朝企业处在极需疾速生长阶段，有良多须要完美的处所。人最首要的是思惟，是认识，在这点上对本企业各方面的客观请求和思惟认识，本员工该当算是自动的、出格请求前进的同道，也随时随地在向列位共事鼓吹贯彻各类前进思惟，希冀他们可以或许或许或许或许或许一样前进，以厂为家，有仆人翁精力，为咱们 企业的生长扩展潜力。实在最首若是大师的思惟看法中该当丢弃那种掉队的看法和使命体例，之前进前辈的、迷信的现论和体例指点使命并操纵，如许企业才能在古代剧烈的协作中立足并生长，而这恰是一年中我为之极力的首要使命。
局部事件是我的首要使命之一，尽力于企业 的成立与完美使命，今朝已实现 系统和 系统， 系统正在成立中，并且在往后的使命中都须要延续完美和改良。对企业的规范化、法式化和迷信化，这些都是具备久远意思和代价的使命。营运方面持久辅佐率领办理思惟的表现，设想各项使命表格，跟进各项划定的实行，加大履行力度。停止请求出产允许证请求文件的兼顾清算拟制，实现整套文件系统。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔草拟拟建造了良多使命，同时也设想了较多简略告白牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些费事。而鄙人阶段，企业办理系统的完美加强及培训部、营运部使命是使命的重点，这跟企业的生长也是息息相干的。
在这一年中固然不敢说小我在企业使命中阐扬了若何的动员感化，但相对自动自动出运营策、经心全意为企业生长全心全意。很是欢快在企业的运营中可以或许或许或许或许或许阐扬本身的感化，为企业的前进和生长尽到本身的气力，而这同时也是我小我代价的首要表现。
薪酬是权衡使命代价的最好规范，咱们员工也很是懂得在寻求利润最大化的情况下，公司会须要下降各类本钱。不过企业运营本身的方针是为了取得运营好处，人为福利的方针则是开辟企业的人力资本、终究晋升企业的运营效益。对企业外部而言，薪情的黑白影响到企业的外部协作力(如着名度、佳誉度、优异员工等)，进而影响到企业的保存和生长;对企业外部而言，薪情的凹凸间接决议了员工使命的绩效、表情的黑白。从某种程度上说，好薪情给员工带来壮大的鼓动勉励，动员使命自动性;反之增添怠工情感，终究影响企业潜能的开辟。我信赖对有必然才能和履行力的员工，老板是不会鄙吝的，使之可以或许或许或许或许或许消除后顾之忧，安心为企业办事。
就今朝市场行情和所晓得的情况、伴侣同业，根据 、 类的行业、岗亭和使命内容、使命年限的差别，普通薪酬在 ~ 摆布。
因为咱们企业在今朝各方面系统正处于完美阶段，客观说，薪酬福利系统有所完美临时不按期加薪也是可以或许或许或许或许或许懂得的，以是特提出加薪请求，以期取得率领对本身使命成就的必定和鼓动勉励，更是对将来使命自动性的鼓动勉励。若是本员工使命中另有有待改良的局部，也敬请率领攻讦斧正，我必然服膺于心、乐于批改前进。望几位率领赐与核准为感!
衷心祝贺几位率领奇迹方兴未艾、 公司如日方升财源广进!
此致
还礼
请求人：
20**年**月**日
加人为请求报告范文三尊重的公司率领:
起首感激感动公司为我供给了发挥小我才能的平台和空间，并同时向你们持久以来在使命和糊口上对我孳孳以求的大力撑持和关切厚爱表现由衷的敬意和感激感动!
我自入职以来，在公司杰出生长空气和优异企业文明的感化下，由一位刚入行的老手逐步生长为一位及格的财务文员，从简略的事件性使命的处置到逐步接办和顺应庞杂使命的应答，离不开各级率领的信赖和莳植，也离不开列位共事的自动撑持和热忱赞助。我能顺遂为公司办理团队所接管并成为此中一员，并且退职业糊口生计计划和生长的进程中表现我本身的代价，既是我最大的但愿，也是与公司联袂配合生长的功效。
我以戴德的心态来看待使命和糊口，同时我也以为，支出才能取得报答，勤奋才能换来功效。我作为一个下层财务文员，天天都要处置大批庞杂死板的数字和报表，为了保证使命品质，不因失误给公司形成不须要的丧失，我一贯以对公司、对本身高度担负的姿势坚持了一个财务职员所应具备的谦善、谨严、详尽的杰出使命风格和职业品德原则。本年以来，鄙人级率领的支配下，我又接办了局部行政使命，固然平常使命比拟忙碌噜苏，占用了良多的时辰，但我依然蒙受住了细节的磨练，坚持了充足的耐烦，美满殷勤的处置好了各方面的使命，收成了职业糊口生计的第一笔财产——履历。
我但愿我辛劳的支出能取得公司和率领的正视与必定，我也给本身有数的来由来寻求自我精力上的撑持和鼓动勉励，因为我深信，天下是公允的，支出是有收成的。可是很是遗憾的是，在本年7月的小我调薪名单中并不呈现我的名字，这令我感应很是的猜疑和苍茫。我有数次猜测事实是我做得不够好?不够极力?仍是公司以为我不够称职而以如许的体例来赐与我否认的评估?公司对此不任何的诠释和申明，我对此也感应很是的不解和难熬。固然我以为本身遭到了不公道的看待，可是我仍是希冀经由进程自动的使命状态和事迹来取得公司对我的从头评估。
新的一年，新的希冀，新的起头。我也再次兴起勇气，抖擞精力，希冀本身在使命上能有新的思惟，新的冲破，新的场合排场。我固然人卑言微，可是我对公司的虔诚精力和敬业立场涓滴不亚于其余的共事，我也但愿我的代价可以或许或许或许或许或许经由进程人为报酬的情势客观公道的表现出来，以是我希冀公司率领对我调剂人为的请求予以酌情斟酌。
我主意本身的权力，我也尊重公司的决议打算。因为我一贯感受同等的不异是处置题目最有用的体例，以是即使是未能到达我所预期的功效，我也不会是以安于现状，抓紧对本身的请求，或是籍此向公司提出其余非分的请求。我情愿承当我所答允当的义务和义务，我也希冀公司能当真的聆听和看待一个年青人的心声。
因为年青，良多工具都言不禁衷，词不达意，抒发起来也就给人感受很是冒昧，若有冲犯的处所，实属无意之举，恳请率领予以谅解。
再次向列位率领抒发最真挚的敬意和感激感动。
此致
【加薪请求若何写之加薪请求书格局】：
加薪请求书的格局跟普通操纵文的格局该当是不太大区分的。也有标题、注释、题名等三局部组成，上面咱们逐一来讲明：
1.加薪请求书格局之标题：标题可以或许或许或许或许或许写作是：加薪请求、加薪请求书、加薪请求报告或加薪请求表等，大师可以或许或许或许或许或许矫捷掌握；
2.加薪请求书格局之注释：
注释局部普通有一个小小的引子来引领下文，比以上面加薪请求书范文中的第一二段。固然，大师可以或许或许或许或许或许简略一些，一两句话也不是不可以或许或许或许或许或许的；
写好了引子，最首要的莫过于请求加薪的来由了，请求加薪的来由必然要颠末沉思熟虑，语气立场要谦善可是毫不能显现出不自傲；
固然，写好了以为可以或许或许或许或许或许成为加薪的来由，必然要对率领表态，也便是咱们在所说的注释开头局部，大师可以或许或许或许或许或许参考以下这篇范文注释的开头局部；
3.加薪请求书格局之题名：
题名不过便是请求人和日期了，大师都懂的，无需多言!固然，为了表现恭顺，加上“此致还礼”之类的敬语也是有须要的!
加薪请求书
尊重的X司理：
您好!
跟着我公司的不时生长，我小我的才能也在不时的晋升和前进。这段配合生长的光阴里，列位率领和共事们赐与了我良多指点和赞助，我很是感激感动!
我是XX年3月进入公司的，起首感激感动公司率领对我的关切和正视，为我供给了这么好的使命情况。使我敏捷的融入到使命中去，跟共事们孤芳自赏，自插手xxxx公司以来，一贯以欢愉饱满的情感投入到使命进修中去，一贯认当真真、力图把使命做得精美绝伦，对公司的生长做出了本身应有的进献。是以，颠末我的稳重斟酌，特向您提出加薪请求，来由以下：
1、今朝我所担负的使命内容有：停业跟单助理，对外辅料操纵员，赞助办公室外勤使命。作为赞助跟单，那里须要往哪上，这个忙完帮别的一个，浩繁的使命内容形成我今朝的使命状态：停业员空时我不空，停业员忙时我更忙。
2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本身的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低杭州市均匀月薪程度。而能给我带来额定支出的外单愈来愈少，本年至今的月均提成也只能到达￥xxx/月。二者相加，依然低于杭州市均匀月薪程度。
3、以xxx外部员工薪程度做平行参考，比拟的功效是：不异的薪水，本身处置更多的使命内容；或不异的使命内容，而本身取得的却偏低的薪水。 基于以上现实情况，恳请率领考查并赞成给本身前进薪水。
我信赖，只需支出，就会有收成，是以我向您提出加薪请求，但愿率领对我的
请求可以或许或许或许或许或许加以正视。
若是公司率领以为我此刻的使命内容及品质还未能到达加薪的请求，我恳切的但愿您能提出可贵定见或倡议，让我此后有一个极力的标的方针和方针，在晋升本身才能的同时将使命做的更好，向更高的方针迈进!
也请您安心，若是公司不予斟酌，我依然会像之前一样，用自动的、当真担负的立场去做好每件事，不会是以怠慢使命，这不是我唯一的寻求。 此致
我分开xx已近两年了，说到走很舍不得，可是分开公司是我必须的挑选。我并差别于大大都的xx共事，我分开故乡，分开我安适的糊口挑选分开这里，就挑选了没法普通。对我今朝的生长状态，小我并不对劲，可是我晓得咱们这个行业的辛劳，也晓得公司的不易，但我另有一段差别的路要走，不能陪着xx了。 感激感动公司对我的培育，我自以为也不给公司争光，我但愿用本身辛劳的休息换来的是公司夸姣的将来。
感激感动xx，是她第一眼看中了我，让我无机遇为xx进献出我人生可贵的两年，我不健忘对她的许诺。感激感动周总和杨总，也包含郭司理，我晓得你们都很看好我，也一贯想要培育我，我极力了，只是抱歉没能让你们看到果实。感激感动xx司理，或许你的性情并未曾让你在高层眼前博得太多光荣，但我将对你的关切与赐顾帮衬没齿难忘，在你见证我停业成熟的这两年中，我也看到了你的不时前进，此刻的你，是我眼中最棒的局部司理。也感激感动统统局部的共事，也包含xx、xx、xx等，不你们，我将伶仃无援，我使命的成熟离不开你们的赞助与撑持。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾很担忧不知该若何与人共处，该若何做好使命；可是公司宽松协调的使命空气、连合向上的企业文明，让我很快实现了从先生离职员的改变。
在轮岗练习时代，我前后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个局部的进修使命了一段时辰。这些局部的停业是我之前从未打仗过的，和我的专业常识相差也较大；可是各局部率领和共事的耐烦指点，使我在较短的时辰内顺应了公司的使命情况，也熟习了公司的全部操纵流程。
在本局部的使命中，我一贯严酷请求本身，当实在时做好率领支配的每项使命，同时自动为率领分忧；专业和非专业上不懂的题目谦善向共事进修就教，不时前进充分本身，但愿能尽早独当一面，为公司做出更大的进献。固然，初入职场，不免呈现一些小差小错需率领斧正；但前事之鉴，后事之师，这些履历也让我不时成熟，在处置各类题目时斟酌得更周全，根绝近似失误的发生。在此，我要特意感激感动局部的率领和共事对我的入职指引和赞助，感激感动他们对我使命中呈现的失误的提示和斧正。
颠末这六个月，我此刻已可以或许或许或许或许或许自力处置公司的帐务，清算局部外部各类材料，停止各项税务报告，辅佐停止资金阐发，从全部上掌握公司的财务运作流程。固然我另有良多缺乏，处置题方针履历方面有待前进，团队协作才能也须要进一步加强，须要不时延续进修之前进本身停业才能。
这是我的第一份使命，这半年来我学到了良多，感悟了良多；看到公司的敏捷生长，我深深地感应高傲和高傲，也加倍火急的但愿以一位正式员工的身份在这里使命，实现本身的斗争方针，表现本身的人生代价，和公司一路生长。在此我提出转正请求，恳请率领给我延续熬炼本身、实现抱负的机遇。我会用谦善的立场和饱满的热忱做好我的本职使命，为公司缔造代价，同公司一路瞻望夸姣的将来！
此致
还礼！
省委构造部：
省十一届人大常委会第二十三次集会已录用杨汝坤同道为青海省情况掩护厅厅长，根据省当局办公厅《转发省人事厅、省财务厅对于青海省公事员人为轨制鼎新和奇迹单元使命职员支出分派轨制鼎新四个实行方法的告诉》(青政办〔2006〕141号)划定，XXX同道职务人为拟由厅局级副职率领职务1080元晋升为厅局级正职率领职务1410元，级别人为拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青使命满20年牢固晋升人为)，从2011年5月1日起履行。现将XXX同道职务变化人为审批表、青海补助审批表随文报上，请审批。
2011年5月30日
请求调剂人为报告书二
尊重的公司率领：
你好!
我于2014年07月03日进入施工现场实地练习，进入本公司以来从命率领支配，今朝在郑州市六十二中讲授办公综合楼工程担负监理员一职，担负施工现场监理、材料等使命。
本身使命当真、仔细且具备较强的义务心和朝上前进心，勤恳不懈，极富使命热忱;性情开畅，有很强的团队协作才能;义务感强，确切实现率领托付的使命，和公司共事之间可以或许或许或许或许或许通力协作，干系相处协调而敦睦，配合业主、施工单元担负人胜利地实现各项使命;自动进修新常识、手艺，正视本身生长和前进，日常平凡操纵放工时辰经由进程收集进修相干专业常识，来前进本身的综合本质，从使命近两年以来本身的周全才能及相干专业常识有了很大的前进，在使命中取得了业主及总监的分歧好评。
因为此刻物价下跌，花费每日增添特向公司请求人为调剂，望赐与公道调剂。在此后的使命和进修中，我会进一步严酷请求本身，谦善向率领、共事进修，我信赖凭着本身的义务心和自决议信念，必然可以或许或许或许或许或许超卓的实现职内的使命，周全掩护好我公司的抽象。
来本公司使命，我最大的收成莫过于在敬业精力、思惟境地、连合精力及对使命的当真立场。使我在小我本质、使命才能、专业常识都取得了很大的前进，也鼓动勉励我在使命中不时前进自我完美。公司的今天须要靠大师极力的去缔造，信赖在全部员工的配合极力下，公司的今天也会加倍光辉。我将在此后的使命中加倍极力拼搏，但愿公司率领对我的请求赐与核准。
此致
还礼
请求人：陈XX
请求调剂人为报告书三
___总：
您好!
跟着我公司的不时生长状大，我小我的才能也在不时的晋升和前进。这段配合生长的光阴里，我对公司的共事们发生了深挚的豪情，我喜好公司的企业文明，喜好公司的使命空气，喜好公司的每个火伴们。我赐与了他们的同时，他们也赐与了我更多。我感激感动公司率领对我的莳植和赞助，我很是的信赖你们。基于对公司的酷爱和对率领的信赖，鉴于此刻的使命职责规模和使命强度，我但愿月薪是____元。
